Beruset På Jobb - Hva Sier Regelverket Om Promille På Jobb?

I Norge er regelverket rundt alkohol og promille i arbeidstiden strengt, og det bygger på både arbeidsmiljøloven og spesifikke regler og retningslinjer fastsatt av arbeidsgivere. Her er de viktigste punktene i regelverket gjeldende per 2024:

1. Arbeidsmiljøloven (AML):

• Generelt ansvar: Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgivere å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer også å forebygge rusmiddelbruk som kan utgjøre en risiko for sikkerhet, helse eller velferd på arbeidsplassen.
• Helse og sikkerhet: Arbeidsgiveren har et ansvar for å hindre at ansatte er påvirket av rusmidler i arbeidstiden, da dette kan utgjøre en fare for både den ansatte selv og andre.
• Varsling og oppfølging: Arbeidsgiver har også en plikt til å følge opp ansatte som har rusproblemer, og kan pålegge den ansatte å delta i samtaler eller tiltak som kan bidra til å løse problemet.

2. Spesifikke regler og retningslinjer på arbeidsplassen:

• De fleste norske arbeidsgivere har egne retningslinjer for rusmiddelbruk som en del av arbeidsreglementet eller personalhåndboken. Disse retningslinjene inkluderer vanligvis nulltoleranse for alkohol i arbeidstiden og kan inneholde konsekvenser for brudd på reglene.
• Rusmiddeltesting: I enkelte bransjer, spesielt innen transport, bygg og anlegg, og helse, kan det også være regler om testing for rusmidler, inkludert alkohol.

3. Promillegrenser:

• Det finnes ingen eksplisitt promillegrense i loven for "vanlige" jobber, men nulltoleranse for alkohol under arbeid er vanlig. I enkelte yrker, som yrkessjåfører, sjøfolk og piloter, er det spesifikke promillegrenser (ofte 0,2 promille eller lavere).

4. Konsekvenser av brudd:

• Brudd på arbeidsplassens alkoholregler kan føre til advarsler, oppsigelse eller avskjed, avhengig av alvorlighetsgraden.
• Arbeidsgiver kan også suspendere ansatte midlertidig hvis det er mistanke om at de er påvirket av alkohol på jobb, spesielt dersom det innebærer en sikkerhetsrisiko.

5. Unntak og spesielle situasjoner:

• Enkelte arbeidsgivere kan tillate alkohol i spesielle anledninger, som julebord eller andre sosiale arrangementer, men det er da vanlig å ha klare grenser og retningslinjer for hvordan dette skal håndteres.

6. Rusmiddelforebygging og støtte:

• Mange arbeidsplasser har forebyggende programmer og tilbyr støtte for ansatte med rusproblemer. Dette kan inkludere samtaler, rådgivning, og i noen tilfeller betalt rehabilitering. 
• AKAN (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk) er en norsk organisasjon som bistår arbeidsgivere og ansatte med å håndtere utfordringer knyttet til rus- og avhengighetsproblematikk på arbeidsplassen. AKAN tilbyr veiledning, rådgivning og verktøy for å utvikle rusforebyggende retningslinjer, samt støtteprogrammer for ansatte som sliter med alkohol- eller rusproblemer. Hovedmålet er å forebygge og håndtere rusrelaterte utfordringer gjennom tidlig innsats, dialog og oppfølging, slik at ansatte kan få den hjelpen de trenger, og samtidig sikre et trygt og produktivt arbeidsmiljø.

Generelt sett er nulltoleranse for alkohol i arbeidstiden normen i Norge, og både arbeidsgivere og arbeidstakere forventes å følge strenge retningslinjer for å sikre et trygt og produktivt arbeidsmiljø.

De mest kritiske sektorene i Norge når det gjelder arbeidstakere og rus/promille

I Norge er det spesielt kritisk at ansatte ikke har promille i arbeidstiden i følgende typer arbeidsplasser:

1. Transportsektoren:

• Yrkessjåfører: Bussjåfører, lastebilsjåfører, togførere, og andre som transporterer mennesker eller gods. Promille kan føre til alvorlige ulykker med mange involverte.
• Luftfart: Piloter og kabinpersonell har nulltoleranse for alkohol, da promille kan føre til katastrofale konsekvenser for passasjerer og besetning.
• Sjøfart: Kapteiner, mannskap og alle som jobber ombord på skip eller båter. Høy risiko for alvorlige hendelser, som kollisjoner og forlis, dersom noen er påvirket av alkohol.

2. Helse- og omsorgssektoren:

• Leger, sykepleiere og annet helsepersonell: Presisjon og skarpe vurderinger er avgjørende i behandling av pasienter. Promille kan føre til feilbehandling, medisineringsfeil og i verste fall dødsfall.
• Omsorgsarbeidere: De som arbeider med eldre, barn eller personer med funksjonshemminger må være skjerpet og oppmerksomme, da de har ansvar for sårbare grupper.

3. Bygg- og anleggssektoren:

• Bygningsarbeidere, kranførere og andre som opererer tunge maskiner: Promille kan føre til alvorlige arbeidsulykker, både for den enkelte og kollegaer på arbeidsplassen.
• Elektrikere og rørleggere: Arbeid med elektrisitet eller vannrør krever nøyaktighet og klarhet. Alkohol kan øke risikoen for ulykker betydelig.

4. Industri og produksjon:

• Operatører av tungt maskineri: Promille kan føre til feil i håndteringen av maskiner, noe som kan resultere i alvorlige ulykker, skader eller dødsfall.
• Kjemisk industri: Arbeid med farlige stoffer og kjemikalier krever årvåkenhet. Alkohol kan føre til livstruende feil.

5. Offentlig sikkerhet:

• Politi og brannvesen: Disse rollene krever rask reaksjon, vurderingsevne og fysisk utholdenhet. Promille kan sette både den ansatte og publikum i fare.
• Forsvaret: Soldater og annet personell med ansvar for sikkerhet og forsvar må alltid være i full kontroll, da konsekvensene av feil kan være svært alvorlige.

6. Skole- og utdanningssektoren:

• Lærere og barnehageansatte: Disse rollene innebærer ansvar for barn og unges sikkerhet og utvikling. Alkoholpåvirkning kan svekke dømmekraften og føre til farlige situasjoner.

7. Finanssektoren:

• Finansrådgivere og personer som håndterer store transaksjoner: Beslutninger som påvirker økonomiske verdier krever nøyaktighet og god dømmekraft. Promille kan føre til kostbare feil.

8. Juridisk sektor:

• Advokater og dommere: Rettferdighet og nøyaktige vurderinger er essensielt i juridiske prosesser. Alkoholpåvirkning kan kompromittere disse prosessene.

I disse sektorene er det avgjørende at ansatte er fullstendig skjerpet og fri for påvirkning av alkohol for å unngå fatale feil og ulykker.